Aujourd’hui, on est super excité à l’idée de te parler de notre nouveau projet!

Ça fait des semaines, voire des mois, que les membres de la communauté PH, nos pairs, nos coachés, se posent des questions sur les impacts du télétravail au quotidien.

Ça veut dire quoi être un leader à l’ère virtuelle? Comment on s’y prend pour mobiliser des équipes qu’on ne voit pas? Pour rester mobilisé ? Pour créer des liens? Intégrer de nouvelles recrues? Pour bâtir ou entretenir des relations? Pour reconnaître ou être reconnu? On ajoute ça comment à la liste des choses à faire?

À force d’entendre les gens autour de nous, de se retrouver pris, nous aussi, dans ce tourbillon, on a décidé de créer un cercle de co-développement pour Leaders connecté(e)s. Démarrage en Mars 2021!!

Un quoi?

Un cercle de co-développement, appelé aussi co-dev, c’est un groupe de leaders qui vivent des défis similaires et qui ont le goût de partager, d’apprendre les uns des autres et de faire émerger des solutions grâce à l’intelligence collective. Ici pas de titre ou de position, juste des individus qui veulent se développer en mettant à profit la force du groupe.

En participant au cercle de co-dev, tu seras à la fois coaché et coach. Tu vas avoir l’opportunité d’ancrer dans l’action des compétences clés de l’attitude coach, comme l’écoute active, les questions puissantes, ou encore le feedback.

What’s in it for you?

Tu feras partie d’un groupe. Le soutien des autres participants et le coaching par les pairs permettent de briser l’impression d’isolement liée au télétravail. L’entraide, la collaboration, la bienveillance sont autant de bénéfices collatéraux du cercle de co-dev.
Grâce à ces échanges, tu vas développer ta capacité d’analyse, mais aussi tes habiletés relationnelles. Tu vas grandir en tant que personne et en tant que leader apprenant dans ton organisation.

Un leader Connecté, c’est quoi?

Un leader connecté pour nous, c’est avant tout un leader connecté à lui-même, et en même temps, connecté aux autres, à ses équipes, à l’organisation, etc. À l’ère du télétravail, être connecté est devenu un buzzword, mais c’est un des plus grands défis rencontrés par les leaders. Si comme nous, c’est une thématique qui te parle, rejoins-nous!

Intégrer le cercle, ça consiste en quoi?

Quand tu deviens membre d’un cercle de co-développement, tu fais partie intégrante d’un groupe qui se réunit toutes les deux semaines, à l’heure du lunch (ou de l’apéro), pour partager, apprendre, construire. À chaque séance, chacune d’une durée de 90 minutes, l’un des membres prépare un ‘cas’ qui sera discuté avec le groupe. Les coachs PH seront là pour faciliter les échanges.
Les séances sont bâties sur un processus en six étapes :

• Le coaché du jour présente son ‘cas’
• Le cercle clarifie la problématique en posant des questions
• Compréhension commune de l’objectif et du résultat souhaité
• Coaching de groupe
• Le coaché du jour fait la synthèse et partage son plan d’action
• Chacun des membres du cercle identifie ses apprentissages et les engagements qu’il prend

Si ça te semble encore flou, on démystifie le processus dans une séance de lancement avec tous les membres du cercle, le mercredi 24 février à 12h.

Embarque dans l’aventure!

Comme c’est un projet qui nous tient à cœur et qu’on est vraiment heureux de le partager avec la communauté des Leaders Performants et Humains, on a créé un tarif tout doux : 420$ (+tx)! Oui, juste 420$ pour sept (7) séances de 90min + la séance de lancement !

Pour t’inscrire ou si tu as des questions, on t’invite à répondre en cliquant ici :